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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：A

2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：B

3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

答案：D

4.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:决定权

B:知情权

C:参与权

D:咨询权

答案：A

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：B

6.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:选拔准确性高

C:激励性强

D:适应快

答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:逐步提高工资水平

B:调整、规范工资分配关系

C:实现社会公平

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:②④③①⑤

B:①④③②⑤

C:④②①⑤③

D:④⑤②③①

答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:心理测验

B:智力测验

C:面试

D:情景测验

答案：A

10.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：A

11.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:面试

C:心理测验

D:投射测验

答案：D

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

13.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:有效性

C:先进性

D:标准化

答案：C

14.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:函数性原理

C:惯性原理

D:相关性原理

答案：B

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:社会主义荣辱观

B:改革创新

C:崇尚科学

D:爱国主义

答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型法

B:计算机模拟法

C:定员定额分析法

D:马尔可夫分析法

答案：D

18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:提起诉讼的权利相同

C:结束仲裁程序

D:生效时间相同

答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:通用性原则

答案：D

20.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职系

C:职组

D:职等

答案：B

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.03

C:0.05

D:l%

答案：C

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的