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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速渗透策蟹各

B:缓慢渗透策略

C:树立产品形象

D:快速掠取策略

答案：C

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:任何时候

C:中间

D:开始

答案：C

4.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:便于双向沟通

C:沟通内容易于保存

D:信息传递准确

答案：B

5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:适用范围不同

C:涉及的内容不同

D:突出的主题不同

答案：B

6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:None

答案：B

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:成果

D:人物

答案：C

8.以下不属于比较评估法的是()。

A:横向比较评估法

B:交叉评估方法

C:事前事后评估法

D:纵向对比评估法

答案：B

9.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:内容的非结构性与开放性

C:反应的自由性

D:测评结果的明确性

答案：D

10.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:税后利润审计

C:补充保险实施

D:工资奖金发放

答案：B

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源预测数据处理系统

C:企业人力资源总量与结构预测系统

D:企业人力资源预测模型与评估系统

答案：B

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

13.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是领导意志的集中体现

B:道德是一种社会规范性力量

C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：B

14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

15.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位调查与分类

C:绩效考评的实施

D:岗位分析与评价

答案：D

18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:找好朋友倾诉

C:反思原因

D:感到压抑，但会默默忍受

答案：A

19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作方式

C:工作结果

D:工作流程

答案：C

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:实际履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:应该做到什么

B:实际做到什么

C:不应该做什么

D:要求做到什么

答案：A

22.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

23.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:项目性组织结构

C:非长期固定性组织结构

D:规划一目标结构

答案：A

24.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:相关性‘

C:连续性

D:相连性

答案：B

25.一般形