黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题(50题)

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案:D

2.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:6天

C:8天

D:10天

答案:D

3.关于人力资本投资的说法,不正确的是()。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资结构

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案:C

4.我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:50小时

B:48小时

C:35小时

D:40小时

答案:D

5.()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案:A

6.(2018年5月)()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:笔试

C:心理测试

D:面试

答案:A

7.管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括()。

A:极大增强开发者的主动性

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:训练周密

答案:C

8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案:A

9.()是以事为标准,事在人先,以事择人。

A:品位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:岗位分类

答案:D

10.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案:B

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案:B

12.日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是()。

A:悦耳动听

B:聒噪,令人心烦意乱

C:习惯了,没有感觉

D:有点烦,但还能够忍受

答案:D

13.在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳务派遣合同

C:劳动合同

D:劳务合同

答案:C

14.()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供过于求

答案:A

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:关系

B:成果

C:人员

D:工作

答案:B

16.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()

A:星期五

B:周末

C:星期四

D:星期一

答案:C

17.下到关于集中量数的说法,不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案:A

18.以下测评指标中,()不属于客观指标。

A:作业次数

B:工作难度

C:工作数量

D:工作时间

答案:B

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:投射

C:光环

D:对比

答案:C

20.以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性投资

C:投资对象是人

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案:B

21.在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:绩效矩阵

答案:D

22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案:D

23.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:小组负责完成一件工作

D:延长加工产品的周期

答案:B

24.下列选项中,

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