黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（完整版）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：C

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:行为性效标

B:特征性效标

C:结果性效标

D:品质性效标

答案：A

5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:薪酬差距

D:等级重叠

答案：D

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:工资档次

C:工资差距

D:等级重叠

答案：A

8.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:威胁

C:优势

D:劣势

答案：A

9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:矩阵模型

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：A

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

12.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:等级式标度

C:量词式标度

D:数量式标度

答案：B

13.员工的动态特征不包括()

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工的自我保护机制

D:员工学习和评价

答案：D

14.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:物理测验

C:心理测量

D:情商测验

答案：C

15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:激励

B:控制

C:目标

D:战略

答案：B

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：B

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:过程性效标

D:行为性效标

答案：D

19.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:服务

B:调节

C:发展

D:控制

答案：C

20.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:保持评价过程适时性

答案：C

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

22.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：B

23.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:经验性

C:情境性

D:背景性

答案：D

24.劳动争议的标的不包括（）。

A:税后利润审计

B:工伤伤残鉴定

C:补充保险实施

D:工资奖金发放

答案：A

25.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬标准

B:薪酬最高值

C:薪酬最低值

D:薪酬水平

答案：A

26.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:人

B:事

C:职位

D:工作

答案