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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳务派遣机构

C:劳动合同约定

D:用工单位

答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：D

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:同级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:客户评价

答案：D

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

7.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员配备计划

C:人员培训开发计划

D:人员晋升计划

答案：C

8.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:个人与权力相分离

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D:面试是一个单向沟通的过程

答案：D

10.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:2个月

C:3个月

D:1个月

答案：D

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:品德测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

12.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:经理层

C:参谋层

D:决策层

答案：D

13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:市场环境

B:管理水平

C:经营环境

D:企业实力

答案：D

14.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:人力资源战略

C:企业发展战略

D:公司上级主管部门

答案：B

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:主动找上司进行解释

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:找打小报告的同事说理

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：B

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:易于在学员中树立威望

C:内部可选择的范围较大

D:对企业情况比较了解

答案：D

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

19.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:定义式标度

C:量词式标度

D:等级式标度

答案：D

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:3个月

C:6个月

D:3年

答案：A

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.4

D:0.3

答