黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:规章制度

C:企业价值观

D:企业礼俗

答案：C

2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:实力

C:服务能力

D:控制能力

答案：B

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

6.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的供给预测

C:人员的需求预测

D:人员供求平衡和协调

答案：C

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：B

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性的投资

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的生产力

D:投资对象是人

答案：A

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:课堂讲授

D:情景模拟

答案：D

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳务派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

13.培训课程设计的基本要求是（）。

A:进行人力资源开发

B:体现现代系统理论基本原理

C:体现成年人的认知规律

D:满足企业员工需求

答案：C

14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的要求

B:绩效管理的信度

C:绩效管理的评价标准

D:绩效管理的效度

答案：D

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:组织环境

D:培训者

答案：C

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:强调提出想法的数量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:强调提出想法的质量

答案：D

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:多数员工

C:全体员工

D:少数员工

答案：B

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：B

19.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:高层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:先天因素可以造成素质差异

B:后天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：B

22.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:威胁

C