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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加

D:接受企业的定向培训

答案：A

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案：A

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：B

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:公平原则

D:就低不就高原则

答案：A

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是隐形资本

答案：D

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:1

D:2

答案：A

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:商业保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：C

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：A

19.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

20.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:25

D:30

答案：D

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案