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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：A

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：B

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

7.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

8.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产量指标

D:产品的质量

答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率

D:工资率

答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

19.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:情景模拟

C:课堂培