黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:静态测评

B:动态测评

C:定量测评

D:定性测评

答案：D

3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

4.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:流程性组织

答案：B

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

7.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:社会性

C:互济性

D:补偿性

答案：A

8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:合同关系

C:雇佣关系

D:利益关系

答案：A

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:综合计算工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳务派遣机构

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：B

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

12.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:人员比率法

答案：D

13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:300万元

C:200万元

D:100万元

答案：C

14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:先进标准

C:固定标准

D:基本标准

答案：D

15.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：B

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(1)(2)(4)(3)

B:(4)(2)(1)(3)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：C

18.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:课程目标

C:培训课程设计

D:课程评价

答案：C

19.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:基尼系数

C:国民收入

D:人均GDP

答案：B

20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:岗位分类

答案：D

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位员工的知识化

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：B

22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习效果

B:关注信息反馈

C:节约培训时间

D:强调课程重点

答案：C

23.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：C

24.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报