黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:离散分析

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:物理测量

C:物理测验

D:心理测验

答案：D

6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:这位员工很能干

C:肯定有靠山

D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

答案：A

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:宽松误差

C:标准误差

D:中间倾向

答案：B

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:60

C:150

D:90

答案：D

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:相似偏差

C:个人偏见

D:对比偏差

答案：A

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给价格

C:总供给

D:总需求

答案：C

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

答案：A

20.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：A

21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌