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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:部门划分的形式矛口结构

B:组织的权.责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

2.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：A

3.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：A

4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：A

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:工作过程和成果

C:个人绩效

D:人员素质

答案：B

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权结合原则

答案：C

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:6天

C:8天

D:12天

答案：B

9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:20个

C:15个

D:30个

答案：B

10.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:招聘计划

C:培训计划

D:内部调动计划

答案：C

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者提高完成本职工作的质量

D:任职者完成超过本职位技能要求的工作

答案：B

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:劳动合同

C:专项协议

D:劳动关系

答案：B

13.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:感情效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:红利

C:薪酬

D:社保保险

答案：C

15.()是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

16.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动立法原则

答案：A

17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训有效性

C:培训广泛性

D:培训可信性

答案：A

20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:智力成果

C:组织

D:权力义务

答案：B

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:预警线

D:均值线

答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招募

D:借助中介

答案：B

23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:依托型

C:模拟分权制

D:多维立体制

答案：D

24.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

25.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:授课技巧培训

C:教学内容培训

D:教学工具的使用培训

答案：A

26.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45295

C:45293

D:45294

答案：D