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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

B:包含社会优抚安置

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:应聘比

C:录用比

D:总成本效用

答案：A

4.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:培训课程的费用分析

B:学员知识能力水平分析

C:岗位的技能要求分析

D:课程结束后预期分析

答案：A

5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业规模

C:企业战略目标

D:企业环境

答案：A

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:60

C:30

D:45

答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：A

9.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:可能出现劳动歧视问题

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:劳动派遣单位的违法行为

答案：B

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量

答案：B

11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:中庸决策标准

C:乐观系数决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:适合于现代大型企业组织

C:以非正式授权为主

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：C

14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬满意度分析

C:薪酬水平调整建议

D:调查实施情况分析

答案：B

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递增阶段

B:总产量绝对减少

C:边际产量递减阶段

D:总产量绝对增加

答案：D

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:公司制度

B:时间控制

C:合适的培训时间长度

D:配合员工的工作状况

答案：A

17.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：B

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

20.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:奖章授予

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:无领导小组讨论成为主流

B:面试形式丰富多样

C:提问的弹性化

D:面试考官专业化

答案：A

22.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:信息传递准确

C:沟通内容易于保存

D:便于双向沟通

答案：D

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程评价

C:课程内容

D:课程目标

答案：D

24.“你