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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：B

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：A

3.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：A

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:技能性

答案：A

6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:工作方法

C:沟通技巧

D:经营理念

答案：D

7.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训及时性

C:培训广泛性

D:培训有效性

答案：B

8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：C

13.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:相似偏差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：A

14.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:内容的复杂性

D:争议主体的团体性

答案：C

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

19.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员配备计划

C:人员补充计划

D:人员培训开发计划

答案：D

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：A

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:基本薪酬

C:奖金和红利

D:浮动薪酬

答案：D

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开