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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:准备阶段

答案：A

2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:7

C:20

D:15

答案：B

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：B

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣劳动者

答案：A

5.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:能位匹配原理

C:动态优势原理

D:同素异构原理

答案：A

6.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:反馈功能好

D:开发成本小

答案：A

7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:④③②①

C:②①③④

D:②④①③

答案：D

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:质量

C:成本

D:规模

答案：B

9.企业年金适用于()

A:临时员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:全体员工

答案：B

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

11.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:公平竞争的晋升规定

C:奖惩实施的方式方法

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:培训结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:教学顺序和活动

C:课程目标和内容

D:课程时间长度

答案：D

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训设计

D:培训环境

答案：D

15.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德内含着一种重要的精神力量

C:道德是无助者的呼唤

D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

答案：B

16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:60％～70％

C:70％～80％

D:40％～50％

答案：C

18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:平等协商

C:集体协商制度

D:集体协商

答案：B

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:子公司和母公司

C:多维立体

D:模拟分权

答案：A

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作结果型指标

B:工作态度型指标

C:行为过程型指标

D:品质特征型指标

答案：C

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:技术市场

C:服务市场

D:商品市场

答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：B

24.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:15