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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

2.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织调查

C:任务调查

D:组织目标调查

答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:反应评佶

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:包干负责

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：A

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:照明

C:噪声

D:色彩

答案：D

7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:笔试法

C:电话调查

D:面谈观察

答案：B

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业总体战略目标

C:企业培训需求分析

D:企业人力资源总体规划

答案：A

9.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

10.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:生效时间相同

C:不具有强制执行效力

D:提起诉讼的权利相同

答案：A

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:离散分析

C:趋中趋势分析

D:数据排列法

答案：A

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:身体素质

C:婚姻状况

D:性别年龄

答案：B

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

B:时不时地搞个小型聚餐

C:等同事来找自己

D:基本没有什么来往

答案：A

16.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:效率定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：B

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:工作过程和成果

C:人员素质

D:工作流程

答案：B

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:成熟期

C:发展期

D:初创期

答案：D

20.以下不属于比较评估法的是()。

A:横向比较评估法

B:纵向对比评估法

C:事前事后评估法

D:交叉评估方法

答案：D

21.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:离开这家公司

B:打官司解决

C:无奈，抱怨

D:继续找领导索要

答案：D

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:有利于提高组织环境适应能力

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：A

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬