黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精品）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:性格

D:特点

答案：A

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:外部

D:自助

答案：C

8.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：A

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

11.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：B

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:岗位

D:能力

答案：C

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：A

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:爱国

C:奉献

D:敬业

答案：B

15.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：A

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月