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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：B

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

4.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:要求

D:内容

答案：D

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:内部招募

答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

8.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:人力资源部主管

C:工会

D:专家

答案：D

9.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：B

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:调查研究法

D:当面调查法

答案：A

12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性格

C:性别

D:层次

答案：D

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:间接薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:公积金

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：A

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面