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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:平衡记分卡

答案：D

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:目标管理法

答案：A

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

4.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:特征

C:行为

D:结果

答案：A

5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：A

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:工作经验

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

7.()不属于劳动组织优化的内容。

A:作业班组合理组织

B:不同工艺阶段合理组织

C:工作时间合理组织

D:劳动环境优化

答案：D

8.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:方法研究技术

C:工效学的方法

D:心理学的方法

答案：D

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:企业员工结构统计

C:企业员工人数统计

D:平均人数统计

答案：B

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:劳动争议调解机制

C:企业集体谈判制度

D:工资集体协商制度

答案：D

12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:总供给价格

D:总需求价格

答案：A

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:150

C:60

D:90

答案：D

16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：C

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：C

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：C

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:知觉

C:动机

D:归因

答案：A

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:时间性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：B

21.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:蝴蝶效应

答案：D

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相