黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:企业文化

答案：A

2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:思维培

C:知识培训

D:观念培

答案：D

3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总需求

答案：A

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:3

C:1

D:6

答案：B

5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:节约培训成本

C:争取员工支持

D:确认培训目的

答案：A

6.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律产生得晚

C:比法律的适用范围广

D:比法律模糊

答案：C

7.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?德鲁克

D:彼得?圣吉

答案：A

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：B

10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供大于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供不应求

D:人力资源供求失衡

答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:清单式提问

答案：B

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:4天

C:8天

D:6天

答案：D

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:对企业情况比较了解

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：B

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:马尔可夫分析法

答案：A

16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：C

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期五

B:星期三

C:周末

D:星期一

答案：B

20.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:生产部门

B:财务部门

C:人事部门

D:计划部门

答案：B

22.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:选拔准确性高

答案：C

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:分析

C:理解

D:评价

答案：D

24.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:绩效成果

B:技能成果

C:学习成果

D:情感成果

答案：C

25.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培