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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:内容效度

C:费用效度

D:预测效度

答案：D

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：B

3.人力资源管理费用不包括（）。

A:招聘费用

B:培训费用

C:劳动争议处理费用

D:员工教育经费

答案：D

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:适用于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

5.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训战略

D:培训任务

答案：A

6.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

7.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：C

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:细选原则

C:精选原则

D:面广原则

答案：D

10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:子公司与母公司

答案：A

11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:品质主导型绩效考评方法

C:行为主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：C

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给率

B:劳动力需求率

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：D

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：A

16.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:10%~15%

C:0.1

D:0.05

答案：B

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:基本点数换算法

B:经验判断法

C:交叉岗位换算法

D:倒推比较法

答案：D

18.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:能增加决策的可接受性

C:要比个体决策需要更少的时间

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：B

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产检查制度

答案：D

20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:行为分析法

C:层次分析法

D:任务分析法

答案：D

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:及时性

C:有效性

D:灵活性

答案：B

22.下面对人力资源开发的表述错误的是