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基层党组织建设存在的问题及解决对策

2019-10-26

[关键词]基层党组织；问题；对策

国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设⼯作的始终，促进党建与⽣产经营，改⾰发

展的有机融合，探索出⼀条在新形势，新体制下电⼒企业党建⼯作的新路⼦，保证和促进企业改⾰发展⽬标的实际迪就应该是

新形势下企业党建⼯作的新思路。

⼀、基层党组织活动存在的主要问题分析

（⼀）当前基层党组织活动主要存在问题

1.党的组织⽣活制度落实情况不到位。党的组织⽣活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多⽅⾯的内

容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织⽣活具有很⼤的被动性，有些党⽀部除完成⼀些上级党组织安排的学习，选

举，测评等规定动作外，其他组织⽣活没有充分开展起来。

2.领导⼲部参加组织⽣活不够积极。党章规定不“允许有任何不参加党的组织⽣活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实

际上多数领导⼲部业务繁忙，很多时候业务⼯作与党组织活动不能兼顾，双重组织⽣活往往落实不了，这绎组织⽣活的正常开

展造成了极为不利的影响。

3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓⽣产，⽽忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员

的思想意识，职业精神，⼼理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，⼯作积极性不⾼，没有真正发挥出党员的模范作⽤。

（⼆）党的组织⽣活有点单调

在组织⽣活中，会议⽣活的⽐例多⼀点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，

个别职⼯说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议⼯作效果不实。

（三）党员作⽤发挥搭设平台少

部分党员想发挥作⽤，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作⽤。有的想发挥作⽤，但怕别⼈说闲话，怕出风

头，假积极，讨好领导等消极的语⾔，导致党员积极性不⾼。

（四）个别党员对⼊党存在着模糊的认识

调研中证明，个别⼈对个⼈的经济收⼊和名利地位看得很重，把个⼈收⼊的多少，社会地位的⾼低当做⼈⽣的坐标和尺度，⽆

私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。

⼆、改变过去单纯抓党建的做法

确⽴为经济建设服务的⼤党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济⼯作，⾯对党的⼗七⼤提出的要把握经济社会发展的趋势和

规律，⼤⼒发展科学⽣产⼒，努⼒奋⽃，确保到2020年实现全⾯建成⼩康社会的奋⽃⽬标的宏伟蓝图，我们电⼒企业⾸先要

考虑的就是如何使企业⽣存发展壮⼤，提⾼经济效益，保证职⼯的⼯资福利，在企业建设中必须要提⾼党组织的带动⼒。

三、改变旧的政治学习⽅法，结合实际开展⼯作

以往，政治理论学习经常是读读⽂件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久⽽久之，长期指令性的学习使许多党员产⽣

了枯燥乏味的⼼理。新时期的党组织也应该更新⼀些学习⽅法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设⽴党“员先锋岗”，⾛出

去参与便民活动，组织慰问演出等等⼀些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活⼒增强，向⼼⼒增强，更加有利于为企业

的发展奠定坚实的组织基础。

四、顺应时代潮流骠在电⼒制度上下⼯夫

这是⼗七⼤提出的新要求，以创新精神，解决新问题，⼀是加⼤处置不合格党员的⼒主荣幸成主评议党员制度，⼆是提⾼发展

党员和选择任⽤⼲部的标准，实⾏任前公⽰制，责任追究制，三是坚持中⼼组学习制度，党备⼲部培训制度等，党的制度既要

把在党建实际中运⽤的新⽅法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建⼯作⽬标管理办法，建⽴责任制，量休⼯作指标，

强化考核，推进基层党建⽇常⼯作的标准化，规范化和可操作性。

五、建党⼯作与⽣产经营紧密结合

为全⾯完成各项经营指标，要坚持根据不同时期⼯作重点，有针对性地进⾏思想教育和完全发动⼯作，为完成各项⼯作⽬标奠

定了思想基础。⼀是引导党员，职⼯树⽴积极进取的思想观念，党组织要求每⼀名党员就是⼀⾯旗帜，带动职⼯奋发⼤⼲，⼆

是针对不同时期的⼯作，重点进⾏形势任务教育，统⼀思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到⾝边⽆三“违”及时

的服务和制⽌了不规范⾏为。三是抓好职⼯稳定情绪⼯作。党组织要积极主动地做⼯作，组织党员与职⼯结对⼦，谈⼼活动，

⽤⼀带⼀“”的形式保持了职⼯情绪的稳定。

六、建⽴企业⽂化与思想政治⼯作的融合机制

企业⽂化⽆论是在管思想上，还是在管理⽅式上，都为思想政治⼯作搭建了⼀个新的载体。要把企业⽂化建设作为切⼊点，将

思想政治⼯作贯穿于企业⽂化建设中，使思想政治⼯作与企业⽂化有机结合，互相推动，共同发展，企业⽂化建设对思想政治

⼯作也有改进，补充功能。企业⽂化作业管理⽂化，它与企业的经营运⾏有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运