黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:30日

C:60日

D:半年

答案：A

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:口头协议

B:书面协议

C:网络协议

D:临时协议

答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

4.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:规律性

C:能动性

D:消费性

答案：B

5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:技术性

C:工艺性

D:辅助性

答案：A

6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:薪酬级差

D:薪酬浮动幅度

答案：B

7.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的方法设计

D:绩效管理具体程序设计

答案：B

8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:劳动关系

D:合同制度

答案：D

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评结果分析系统

B:绩效考评实施系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评后台系统

答案：C

11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：D

12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：B

14.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:提高组织活力

C:建立需求驱动

D:完善约束激励机制

答案：A

15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：C

16.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:精确度

C:认知理解度

D:认同度

答案：C

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务用工单位

答案：C

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔科夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

23.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:重大事故隐患分类

C:有关人员资格认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：B

24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:社会化大生产

C:劳动