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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:获取培训规划的信息

答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:同级工会代表

D:劳动者代表

答案：D

3.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资÷价格指数

答案：D

4.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:清单式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：A

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：C

9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

10.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法

B:曲线分析法

C:岗位分析法

D:综合分析法

答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给富有弹性

答案：B

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动法律关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在现实的经济关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：B

13.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬水平

B:薪酬最低值

C:薪酬最高值

D:薪酬标准

答案：D

14.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:情境性的讨论

C:无情境讨论

D:指定角色的讨论

答案：A

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:以正式文件的形式公布

B:内容不合法的不具有法律效力

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：C

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：B

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：C

18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:杰克·韦尔奇

C:彼得·圣吉

D:彼得·德鲁克

答案：A

19.()不属于劳动组织优化的内容。

A:作业班组合理组织

B:劳动环境优化

C:不同工艺阶段合理组织

D:工作时间合理组织

答案：B

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬计划

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：C

21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:重在工作过程

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D

23.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:投射技术

C:情境测验

D:心理测验

答案：D

24.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:矩阵制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

25.由