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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:奖励

C:绩效

D:能力

答案：C

2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:降低人力资源管理费用

C:最大限度地控制人工成本

D:保证员工合法权益

答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际产出

B:工作方式

C:工作行为

D:实际投入

答案：A

6.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:关键竞争法

答案：C

7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：A

8.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：C

9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

10.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:战略评价标准

C:战略分解

D:绩效评价

答案：C

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络组织

答案：C

12.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:分布误差

C:评价标准误差

D:晕轮误差

答案：C

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：B

14.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:背景性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：B

15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观经济形势

答案：C

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学环节

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：B

17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:决策体系

C:计划体系

D:目标体系

答案：D

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：B

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

答案：B

21.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员配备计划

C:人员补充计划

D:人员培训开发计划

答案：D

22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方式

D:设计测评表

答案：B

23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查