黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

3.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以分工协作为基础

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：A

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

7.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:升职时

答案：B

13.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案：C

14.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：C

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业的中高层管理人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

16.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:cops

C:SDS

D:RIT

答案：A

17.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：A

19.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:彼得·圣吉

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:决策层人员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

22.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

23.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:20

C:5

D:15

答案：A

24.符合