黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:直线制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:75甚至90分位

B:15到30分位

C:45分位

D:50分位

答案：A

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

6.销售提成制属于（）。

A:能力薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:100万元

C:50万元

D:200万元

答案：D

8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：C

9.岗位知识测验的内容，不包括()

A:外语考试

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

10.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:就业量与工资

答案：D

11.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试法

D:结构化面试法

答案：D

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:最后一环

C:第一环

D:必要一环

答案：C

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训费用的预算

C:培训的内容

D:培训的目标

答案：A

14.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:8天

C:7天

D:6天

答案：A

15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:薪酬满意度调查

D:访谈调查

答案：C

17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:沟通技巧

B:绩效考评指标的设计

C:反馈评价结果的方法

D:考评实施技巧

答案：B

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：B

19.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化习

C:职业化语言

D:职业化技能

答案：D

20.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:强制分布法

D:目标管理法

答案：C

21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:少而精

C:可比性

D:重要性

答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程结束时

D:培训课程开始时

答案：A

24.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

25.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:转变政府劳动管理部门职能

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：A

26.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:工作抽样

C:访谈

D:现场观察

答案：D

27.影响企业人力资源活动的