黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:可测性

C:明确性

D:时效性

答案：D

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

3.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模拟法

答案：C

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:确保人力资源需求

C:与内外环境相适应

D:降低员工流动性

答案：D

7.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：A

8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

10.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：A

11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评标准刚性强

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评指标具有灵活性

D:测评过程强调客观性

答案：B

12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:专业素质

C:情感因素

D:学历层次

答案：A

14.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：B

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:构建新型的激励机制

C:确立完善考评的标准

D:提取重要性和关键性指标

答案：D

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B:示意妻子（丈夫）回避一下

C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

答案：D

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:时间性要素

D:工作绩效要素

答案：C

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：C

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:情境性问题

答案：D

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：C

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争