黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:答案是唯一的、封闭的

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年功序列制

答案：D

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:管理人员、行政人员

答案：A

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:②①⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:任职者提高完成本职工作的质量

答案：B

6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：A

7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

答案：A

9.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作时间

B:工作数量

C:作业次数

D:工作难度

答案：D

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:无领导小组讨论法

C:一揽子事件法

D:事件过程法

答案：C

11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作态度

C:工作满意度

D:工作绩效

答案：C

12.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

13.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:基础性指导

B:专业性指导

C:特定性指导

D:个别性指导

答案：C

14.岗位评价要素的特点不包括()

A:重复性

B:可衡量性

C:共通性

D:可观察性

答案：A

15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

B:立即赶往家中处理事情

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

16.现代人力资源管理的内容应()。

A:以事为中心

B:以企业为中心

C:以人为中心

D:以社会为中心

答案：C

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:50

B:100

C:500

D:200

答案：D

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:岗位与薪酬分析

C:工作与任务分析

D:战略与环境分析

答案：B

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:一次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：A

20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—手段相结合

C:目标—责任相结合

D:目标—结果相结合

答案：B

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业附加福利

B:企业年薪

C:企业公积金

D:企业年金

答案：D

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:德尔菲法是一种定性