黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:标准差

C:平均数

D:中位数

答案：B

2.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织环境

C:改变组织结构

D:改变组织文化

答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:确定培训范围

D:分析培训需求

答案：D

4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：B

5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:确认培训时间

C:准备相关资料

D:培训后勤准备

答案：A

6.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1个月

B:半年

C:3个月

D:1年

答案：D

8.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:激励

B:战略

C:控制

D:目标

答案：C

9.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:人力资源战略

C:公司上级主管部门

D:企业发展战略

答案：B

10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:无须承担责任

B:按照劳动合同的规定承担责任

C:承担法律责任

D:承担道义上的责任

答案：B

12.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:文化素质

B:体力状况

C:智能素质

D:性别年龄

答案：D

13.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：B

14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:制定科学的员工激励机制

C:改进生产加工工艺设计

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:面试法

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

B:找打小报告的同事说理

C:主动找上司进行解释

D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

答案：D

18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循因事设人的原则

C:遵循人岗匹配的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:③①⑥④⑤②

答案：B

20.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:结构定员法

D:设备看管定额定员分析法

答案：C

21.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：A

22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：B

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:质量管理制度

C:最低工资标