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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

2.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:客观性

C:对象性

D:应用性

答案：B

3.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化理念

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：A

4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:计量经济模型

D:劳动效率定员法

答案：A

5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

6.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:正向关系

C:法务关系

D:劳动关系

答案：A

7.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:2人

C:20人

D:5人

答案：A

9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:宽松误差

C:中间倾向

D:标准误差

答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：A

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：C

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：C

14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:劳动生产率

C:生产效率

D:生产定额

答案：B

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:组织结构决策迟缓

B:企业利润有较大的提高

C:企业经营业绩下滑

D:员工士气低落

答案：B

16.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律产生得晚

C:比法律的适用范围广

D:比法律的社会影响力小

答案：C

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:举例式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：C

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:2个月

D:1年

答案：D

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③④②

B:③②①④

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:专业技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：D

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:周末

C:星期三

D:星期五

答案：C

22.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行工作研究

C:需要进行岗位评价

D:需要进行时间研究

答案：C

24.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

25.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排