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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：C

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:计量经济模型法

答案：A

5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：C

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动合同事实

C:劳动法律事实

D:劳动契约关系

答案：C

9.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:人员比率法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：A

10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:缓慢渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能分解

C:职能调整

D:职能分析

答案：B

12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全技术卫生领导责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：B

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:工作差异

C:环境差异

D:人岗匹配

答案：B

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：A

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:15日内

B:5日内

C:20日内

D:10日内

答案：A

16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:人力资源管理的目标

C:对人力资源外在要素的管理

D:对人力资源内在要素的管理

答案：A

17.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：A

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:投射效应

B:首因效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

19.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:模拟分权组织

C:超事业部制

D:多维立体组织

答案：C

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的