黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:环境开发

C:生理开发

D:制度开发

答案：D

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：B

3.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:培训主管工作绩效

C:培训环境

D:目标达成情况

答案：C

4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：A

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：A

6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:特征

C:结果

D:行为

答案：D

7.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:指定主持人的讨论

C:情境性的讨论

D:无情境讨论

答案：B

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:工作说明书

C:培训制度

D:工资制度

答案：B

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

11.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化管理

C:职业化理念

D:职业化素养

答案：D

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:调整劳动关系运行的重要机制

B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C:工资协议的终止条件

D:工资协议的期限

答案：A

14.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:消费性

C:规律性

D:时间性

答案：C

15.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源计划与修正

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源供需综合平衡

答案：A

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:零相关

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

18.（）又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:最小后悔决策标准

C:乐观系数决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬管理政策

D:员工职业生涯的阶段

答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

21.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：D

22.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

23.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力的所有者个体

B:劳动力市场关系

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动力的企业

答案：C

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:设立副职

C:职务轮换

D:临时提升

答案：A

25.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。