黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职能

B:工作

C:职位

D:职责

答案：B

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:45293

D:全部

答案：C

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:市场驱动型

C:利润驱动型

D:产品竞争型

答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:解聘

C:上报

D:治疗

答案：D

5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:服务培训对象

C:完善约束激励机制

D:提高组织活力

答案：B

6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同当日

C:双方商定之日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:行为激励

C:心理激励

D:目标激励

答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:沟通技巧

C:经营理念

D:工作方法

答案：C

10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:半年

答案：C

11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:首要环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

13.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：B

14.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：D

16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的一定比例确定

B:平等协商确定

C:最长不得超过6个月

D:按合同期限的1/12确定

答案：C

17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:学习与创新并重

C:共同发展原则

D:保持动态性原则

答案：C

18.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:浮动值

C:基值

D:标准值

答案：C

19.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:同级评价

C:自我评价

D:上级评价

答案：C

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之问相互调查

D:访谈调查

答案：A

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:多维立体组织结构模式

D:流程型组织结构模式

答案：D

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：A

24.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:IT行业

D:管理人员、行政人员

答案：C

25.计算工资总额的方法不包括()。

A:盈亏平衡点法

B:工资总