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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭即是道德义务，也是法律要求

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

D:节检是吝裔的表现

答案：A

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：B

3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：B

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:15分钟

B:1分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：C

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:5个

C:15个

D:10个

答案：D

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:等级重叠

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：C

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:思维性

D:经验性

答案：B

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(2)(3)(1)(4)

B:(1)(3)(4)(2)

C:(1)(4)(3)(2)

D:(4)(3)(2)(1)

答案：A

10.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:计件工资属于绩效工资形式

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:绩效工资过于强调个人的绩效

答案：B

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:控制能力

D:销售能力

答案：A

12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:评价中心方法

D:笔试

答案：C

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:20

B:5

C:4

D:10

答案：D

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：A

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：A

16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：A

17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：A

18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:误差

D:标准差

答案：A

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答