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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:激励

C:调节

D:监督

答案：D

2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:企业经营状况

C:社会劳动生产率

D:劳动力市场价格

答案：B

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最多

C:最低

D:最高

答案：C

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:企业战略

C:人工成本

D:组织结构

答案：A

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:改进生产加工工艺设计

答案：A

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:精确对应原理

答案：D

7.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动力

C:劳动

D:劳动者

答案：C

8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:选择排列法

D:短文法

答案：D

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：C

10.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:五个

C:三个

D:两个

答案：A

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:降低人力资源管理费用

C:最大限度地控制人工成本

D:保证员工合法权益

答案：D

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

15.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:评估者依据自己的主观性判断

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:绩效评估法

D:查看工作记录法

答案：C

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：B

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:自我评价

C:下级评价

D:上级评价

答案：B

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:个人测验

C:管理游戏

D:实务作业

答案：D

20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：A

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:可以从大中专院校聘请

C:培训成本比较低

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：B

22.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:媒体采访法

C:日记调查法

D:档案记录法

答案：B

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资基准线

D:工资指导线

答案：A

24.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:重大事故隐患认证

答案：D

25.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:实施培训

C:教学设计