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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:支出循环

C:收入循环

D:供需循环

答案：C

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:突发式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：C

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:审慎

B:奉献

C:忠诚

D:勤勉

答案：D

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立完善的数据处理系统

B:对考评者进行适当的培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：A

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：A

6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训实施过程评估

B:培训效果评估

C:培训评估结果反馈

D:培训前期评估

答案：D

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:2组

C:10组

D:5组

答案：C

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:答案是唯一的、封闭的

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

9.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:16～18周岁的未成年人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:长远性与风险性

C:总体性与全局性

D:总体性和长远性

答案：D

11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:5人

C:10人

D:20人

答案：C

12.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优经济效果

答案：B

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:5组

C:10组

D:20组

答案：C

14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：A

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:现代工效学的方法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:上级评价

B:自我评价

C:客户评价

D:同级评价

答案：C

17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:节约培训成本

C:消除片面需求

D:确认培训目的

答案：C

18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:和解

D:仲裁

答案：D

19.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：B

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代功效学方法

C:关键指标法

D:工业工程方法

答案：A

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:经济普查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:岗位工作轮换设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

24.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:法律渊源

D:劳动法

答案：C