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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：D

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:标准值

D:浮动值

答案：A

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:目标管理法

B:经济增加值

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标

答案：C

6.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试具有明确的目的性

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：C

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:具有国家强制性

B:平等性和隶属性

C:内容是权力和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：A

9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:管理游戏

C:个人测验

D:个人报告

答案：A

10.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:岗级的划分

C:职系的划分

D:职级的划分

答案：C

11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:工资档次

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：C

12.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:学习成绩

C:主观内容

D:管理能力

答案：A

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:灵活性

C:及时性

D:有效性

答案：C

14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:基准法

B:比较法

C:点数法

D:比率法

答案：C

15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

16.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:非工作日工资

C:额外津贴

D:基本薪酬

答案：D

17.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:心理测量

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

19.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:绩效短板

D:发展战略

答案：D

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:管理行为规范

答案：C

21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫分析法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

23.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:18个

C:24个

D:12个

答案：D

24.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训费用的预算

C:培训的奖励措施

D:受训人员的数量

答案：C

25.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:平等协商

C:劳动争议处