黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：B

2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:综合分析法

C:马尔科夫分析法

D:灰色预测模型法

答案：A

4.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中属于第一、第二的领导型企业

B:小企业

C:行业中的三流、四流企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：B

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:问卷调查法

C:社会效益评估法

D:投资回报率分析法

答案：D

8.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:情境性的讨论

B:无情境讨论

C:指定主持人的讨论

D:指定角色的讨论

答案：C

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:训练周密

答案：A

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:书面协议

B:临时协议

C:口头协议

D:网络协议

答案：A

11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:信度

C:效度

D:相关度

答案：B

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作效率

C:工作过程

D:工作结果

答案：C

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

15.面试评分中的量化往往是（）。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:以岗位员工的工作活动为对象

C:是工作岗位分析的延续

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:岗位分类

C:职级分组

D:品位分类

答案：B

18.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:岗级

C:职组

D:职等

答案：C

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:制度公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：C

22.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职务分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

24.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:现行定额

C:不变定额

D:设计定额

答案：B

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:组织设计理论有动态与静态之