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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:计件薪酬制

B:销售提成制

C:佣金制

D:薪点薪酬制

答案：D

2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作绩效

C:工作成就

D:工作态度

答案：A

5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:稳定期

B:成熟期

C:创业初期

D:发展期

答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:满足企业的实际需要

答案：D

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:发展结果的差异性

答案：C

8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的目标

D:人力资源管理的活动

答案：D

9.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:80

C:50

D:30

答案：C

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:法约尔

C:泰勒

D:熊彼特

答案：D

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:数量化

D:质量化

答案：C

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：B

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:人员素质

C:工作过程和成果

D:工作流程

答案：C

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:调查实施情况分析

C:薪酬满意度分析

D:薪酬水平调整建议

答案：C

16.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织信息控制

D:组织的权.责结构

答案：C

18.领导者失败的原因往往在于()。

A:人格特质不适合

B:智力不足

C:能力不足

D:经验不足

答案：A

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评内容

C:测评要求

D:测评指标

答案：D

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:马尔可夫分析法

D:经验预测法

答案：D

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：A

22.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:流程成员

C:流程团队

D:部门

答案：C

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:社会效益评估法

C:投资回报率分析法

D:问卷调查法

答案：C

24.实施360度考评的程序是()。

A:③④②①

B:②③①④

C:①②③④

D:③①②④

答案：D

25.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根