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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

2.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

4.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

5.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：A

6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:员工工作的满意度

答案：D

8.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：A

10.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:合作上进

C:相互关照

D:敞开心扉

答案：D

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

15.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：A

16.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:主要依靠小组长和操作者

C:自下而上推动

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：A

17.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

18.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

22.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供