在公司2021年合规管理推进会结束时的讲话(2021年9月).pdfVIP

在公司2021年合规管理推进会议结束时的

讲话

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（2021年9月28日）

同志们：

今天，我们召开公司2021年合规管理推进会，集中通

报2020年下半年以来公司企管、财务、审计、纪检、巡察

等部门开展历次检查发现的共性问题。**总经理高度重视此

次会议，专门在有关会议上明确要求**副总经理和我具体组

织。这次会议既是一次集中通报警示教育会，又是公司党委

开展“转观念、勇当担、高质量、创一流”主题教育部署会，

也是迎接集团公司巡视准备动员会。

下面我就贯彻落实张总讲话和会议精神讲三点意见：

一要以强化合规意识为重点，进一步营造合规发展氛围。

会后，各单位各部门要立即组织各个层面的党员干部，特别

是各级领导干部召开专题会议，认真传达贯彻会议精神，研

究整改措施，站在政治的高度，通过大讨论，深刻认识违规

违纪问题给我们企业和各级管理人员带来的风险和危害，强

化各级领导干部和管理人员的依法合规意识、风险管控意识、

廉洁从业意识。本次会议精神要传达到一般管理人员层面。

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以往的通报会都提出传达贯彻和举一反三查找问题的整改

要求，但有的单位不重视，传达贯彻不到位，警示教育效果

不明显，对照自查和整改问题不积极，这是造成屡查屡犯的

重要原因。会后，公司将组织有关部门对各单位各部门贯彻

落实通报会情况、特别是对通报问题举一反三整改落实情况

进行检查验证，推动依法经营、合规管理理念深入人心。

二要以法规制度为标尺，进一步开展清理整治。党纪国

法和企业的规章制度是开展工作的基本遵循。从刚才通报的

情况来看，多数是因为少数人员对党纪国法和企业规章制度

理解不到位、执行不严格，也有明知故犯的，但其中也有个

别问题属于制度缺陷造成的。各单位对照规章制度，借鉴历

次检查通报共性问题，认真对照自查、认真剖析整改。十八

大以来，为了适应新形势、新要求，党纪国法进行了大量修

订，企业管理制度不断进行修订，各单位要及时认真组织学

习，管理人员要熟悉本岗位相关法规制度内容和修改变化。

各级领导干部要带头学习制度，带头遵守制度，带头从自身

做起整改存在的问题，把存在问题整改与厂处级单位党员领

导干部即将开展的“转观念、勇当担、高质量、创一流”主

题教育结合起来，举一反三检视问题，找政治觉悟上的差距、

思想认识上的差距和责任意识上的差距，下决心整治违规违

纪屡查屡犯的顽疾；对极少数制度不完善确有漏洞的，或者

制度规章不切合实际，要做好顶层设计，及时修订优化完善

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规章制度，使制度更加科学合理，更加切合实际，便于基层

高效率开展工作，使制度真正成为规范权力的笼子，而不是

捆绑手脚的绳子，用科学合理的规章制度巩固整改成果，避

免问题反弹回潮。

三要以追责问责为利器，进一步强化震慑遏制作用。动

员千遍不如问责一次。没有问责就没有责任心，不负责任，

就不能称其为单位负责人，只有严肃问责，才能促进各级党

员干部心中有责、心中有戒。这次通报的问题大多数都与全

面从严治党两个责任落实不到位有着直接关系。这两年来，

从党中央到集团公司逐渐加大了问责力度，公司党委也把问

责摆在重要的位置。问责主要是四个方面：一问党委的主体

责任。作为一个单位或一个部门的党组织主要负责人，不履

行主体责任，不去抓问题的解决，就是失职渎职，首当其冲

要问责，行政领导要有党政同责的意识，班子成员要有“一

岗双责”的意识。二问业务分管领导和部门的责任，管理监

督是各个分管领导和业务部分的本职工作，违规问题的出现

就是各个业务环节过程管控不到位的原因，各级分管领导和

业务部门要强化监管责任意识，认真履行岗位监管职责，这

既是对企业负责，也是对自己负责，对相关业务环节审批审

核人不认真履行监管职责，甚至默许违规违纪的要严肃问责，

加大处罚力度，倒逼履职尽责。三问违规违纪人员的直接责

任。对顶风违规违纪的人和事严肃查处，不断加大违规违纪

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成本。追责是最好的监督，也是为了保护干部，使之及早收

敛收手，不要走得太远。四问纪检检查机关的监督责任。纪

检监察部门作为执纪监督专责机