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驾驶员安全奖管理制度

驾驶员安全奖管理制度

司机安全奖及出车补助管理办法

1.目的

为了鼓励司机安全行车特制定本办法。

2.司机安全奖

2.1条件：一个公历年度不发生安全事故和责任事故，包括意外事故和由于操

作失误，致使车辆现出严重损害等情形。

2.2认定：由公司综合办公室负责司机安全奖认定工作。年度最后一个月月

末，由综合办公室根据司机本年度行车情况，出具“司机安全奖励确认单”交财

务，作为其发放安全奖的依据。

2.2标准：每月50元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数计算。

2.3发放：司机安全奖励按年发放；由综合办公室编制“司机安全奖发放

表”。财务部依据“司机安全奖励确认单”和“司机安全奖发放表”发放安全奖。

3.司机补助

3.1司机出车伙食补助：按公司《差旅费报销管理办法》规定的标准执行。

3.2司机行车补助：

3.2.1每趟往返在100公里（含）至300公里（不含）间的，每趟行车补助10

元；

3.2.2每趟往返在300公里（含）至700公里（不含）间的，每趟行车补助30

元；

3.2.3每趟往返在700公里（含）以上的，每趟行车补助50元；

3.3行车在省会及相同类别城市停留期间，每天补助10元。

4.自本办法生效之日起，司机出车罚款一律由个人承担。

驾驶员奖惩制度2015-10-1911:46|#2楼

一、惩罚制度。

1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达

到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。

2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达

2次者，公司可直接解除劳动合同。

3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开

出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知

用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情

节严重处以50－200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切

损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4

次者，公司可直接解除劳动合同。

4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出

也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车

队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超

过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50－

100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安

排。

5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视

情节严重处以50－200元/次的罚款。

6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合

同。

7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处

以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。

8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车

上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，

驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次

的罚款。

9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行

的，处以100元/次的罚款。

10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，

如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。

11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者

视情节严重处以100－200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负

责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。

二、奖励制度。

1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的

`，全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上

述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励

2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现

情况提出4