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?合同编号：__________

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.甲方因业务调整，乙方所在部门予以撤销；

2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职；

3.其他原因：________________。

二、解除劳动合同的时间：

双方同意自________年____月____日起解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续；

2.甲方按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿金；

3.乙方放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他费用；

4.双方互不追究对方在劳动合同解除后的法律责任。

四、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息；

2.乙方同意在解除劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作；

3.乙方违反本必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、其他事项：

1.双方在签订本协议时，已充分沟通，并对解除劳动合同的原因、补偿等事项达成一致；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________年____月____日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在填写合同方信息时，需仔细核对，确保所有信息（如公司名称、地址、联系人等）准确无误。解决办法是，由双方共同核实信息，并在合同签订前进行确认。

2.明确解除劳动合同的原因：合同中应详细说明解除劳动合同的原因，避免因原因不明确导致的纠纷。解决办法是，在合同中明确写出解除劳动合同的具体原因，如业务调整、个人原因等。

3.确保合同中解除劳动合同的时间准确：合同中应明确写出解除劳动合同的时间，避免因时间不准确导致的纠纷。解决办法是，在合同中明确写出解除劳动合同的具体时间，如年月日。

4.必威体育官网网址协议的执行：合同中应明确写出必威体育官网网址协议的具体内容，确保双方在解除劳动合同后能够遵守必威体育官网网址协议。解决办法是，在合同中详细描述必威体育官网网址协议的内容，包括必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限等。

5.合同签订前的沟通：在签订合同前，双方应充分沟通，确保对解除劳动合同的原因、补偿等事项达成一致。解决办法是，在签订合同前，双方进行充分的沟通和协商，确保对合同内容有清晰的理解和共识。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

3.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在解除劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿费用。

4.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是指双方约定在一定期限内，对特定的信息予以必威体育官网网址，并约定违约责任的协议。

5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

6.竞争关系：竞争关系是指在同一行业或市场领域内，相互存在竞争关系的用人单位和劳动者。

7.法律责任：法律责任是指违反法律规定的行为所应承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因业务调整需撤销部门，与员工解除劳动合同。

3.员工因个人原因向用人单位提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。

4.其他双方同意解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在签订本协议时，已充分沟通，并对解除劳动合同的原因、补偿等事项达成一致。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

5.本协议解除劳动合同的相关规定，应符合国家法律法规的相关规定。

附件列表：

1.劳动合同原文（如有）

2.乙方身份证复印件

3.乙方离职证明

4.必威体育官网网址协议

5.公司业务调整相关文件（如有）

6.其他双方认为需要附加