2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师能力测试试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

2、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

【答案】C

3、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之

间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

【答案】C

4、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

【答案】B

5、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

6、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分

组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

【答案】A

7、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培

训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年

【答案】D

8、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

【答案】D

9、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

【答案】A

10、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡

到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

【答案】B

11、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理

【答案】D

12、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

【答案】D

13、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】D

14、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资

的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

15、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?

【答案】D

16、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比

较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

【答案】A

17、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生

产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

【答案】C

18、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

19、（）是一