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国企党建与生产经营深度融合的实践与思考探究

张堃

（陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司，陕西渭南714000）

摘要：

想要在经济全球化的竞争中建设有中国特色的国企制度，推动国企产业结构变革，让国企在新时代的市场经济中占据重要的一

席之地，既然要坚持将传统的经济模式转化为符合经济发展趋势的新模式，也要坚持党的领导与建设，通过政治优势与生产经营的深度

融合，提升国企的经营管理与员工思想政治的水平。因此本文将分析国企党建与生产经营深度融合时遇到的问题，并且重点提出对应的

解决措施，以此实现党建和国企发展的双赢。

关键词：

国企；党建；生产经营

国际经济形势正在不断快速变化与发展，因此我国对国企并且付诸行动。其次要将党建工作与党建意识相结合，在了解企

党建工作重视程度逐渐加深。如今国企已经迈入了高质量发展业情况的基础上策划党建工作，提高党建意识水平。最后要通过

阶段，资源增值、经济支柱作用慢慢加强。所以我国对国企党建宣传、开创活动等方式创造良好的融合氛围，重点关注融合意识

工作提出了新的要求，要改革、创新传统的党建管理模式，将中浅薄的人员，通过思维传递、谈话影响以及实践推进等方式推动

国特色社会主义思想放在核心地位，在了解国企生产经营工作融合快速完成[3]

。

的基础上与党建工作深度融入，做到既展现党的能力又提高企（2）建设专业的融合队伍。建设专业的融合队伍要自上而

业的效益。下开展工作，先通过领头效果促进融合，将具有政治素质优势、

一、国企党建与生产经营深度融合时存在的问题企业经营与管理经验的人提拔到核心岗位，通过个性化培训提

传统国企的党建工作和生产经营的融合度比较低，主要表高融合能力。并且要增加竞争意识，制定淘汰制度。同时也要培

现在国企的经济工作只抓经济问题，党建工作只管党建问题，养中坚力量，通过活动培训、外出学习等方式建立坚实、稳定的

将经济发展放在重点位置，党建工作放在辅助位置。这样的行融合人才与队伍。最重要的是选拔复合型素质的融合人才，通过

为其实弱化了政治优势，既无法保证国企在发展中彻底贯彻国跨专业、领域交流，让融合工作更加多元化、先进化。

家经济方针，也无法让党建工作适应企业发展状况。因此分析（3）精准融合，抓住载体。在国企的党建与生产经营深度融

国企党建与生产经营深度融合时存在的问题，有利于具体问题合工作中要精准抓住融合重点，重视融合决策，先调查研究，再

具体分析。审核融合的政治、经济方向，最后做好相关的宣传、调动工作，保

（1）融合缺乏主动性。很多国企在党建与生产经营的深度证融合工作既能发挥政治优势，又能促进经济发展。并且也要做

融合实践中缺乏主动性，一方面是深度融合的思想认识不到位，好载体工作，党员示范、生产经营重点领域率先实施，以此作为

认为国企的生产经营工作最重要。一方面是思考能力差，不能想表率。

出更多、更合适企业发展的融合办法，甚至在具体领域落实党建（4）健全融合机制。健全融合机制首先要完善目标，因为无

工作也不到位[1]论是党建还是企业的生产经营活动都是围绕着企业目标开展

。

（2）融合水平低。很多负责国企党建与生产经营深度融合的，所以要将党建的目标与生产经营的目标保持方向一致。并且

工作的领导与人员专业能力差，不仅没有融合的相关经验，不能在完成目标的基础上要合理调配党建资源与生产经营资源，保

在深度融合过程中抓住重点，解决问题。而且还不注重学习，不证资源精准对应目标，发力准确，同时要提前分配好融合工作的

能在生产经营工作中找到关键的融合点。目标、责任