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财务会计招聘面试题目及答案【必威体育精装版】

财务会计招聘面试题目及答案

1.自我介绍

自我介绍是面试中的必答题目，但需要注意的是，介绍内

容必须与所递交的简历相符合。在面对面的自我介绍中，口语

和表达能力是被考验的，因此要简单明了，切忌漫天海侃。公

司更关心的是应聘者的能力和潜力，因此最好准备几份自我介

绍，以1分钟、3分钟、5分钟为标准来准备。

2.财务工作的首要要求

财务工作者需要加强自我管理，严格遵守财经纪律，杜绝

违规操作。同时要在工作中研究，在研究中工作，不断提高专

业水平，适应公司发展的要求。这是毕业时老师告诫我们的话，

也是我工作的体会。

3.应对金融危机的策略

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低

价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准

备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

4.集体减薪和裁员的选择

这个问题主要考虑因素比较多。我的回答是：我会选择集

体减薪，因为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过

难关。企业发展好，自然多得，而企业处于危机之中，更应该

团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也

不愧为一种优秀的企业文化。

5.职业前景、加薪和升职的重视程度

我更重视职业前景，因为我坚信提高个人的专业素养和技

能后，加薪和升职的机会只会更多。

6.新人排挤问题的看待和解决

新人在工作时会受到排挤，因为他们是以后要代替老手的

职场高手，肯定会受到别人的嫉妒。但只要能够坚持下去，就

会有一片新天地等待着他们。解决方法是，新人需要努力工作，

不断提高自己的能力和技能，以获得同事和上司的认可和支持。

7.离职原因

在面试时，应聘者需要避免把离职原因说得太详细、太具

体。最重要的是让招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职

原因在此家招聘单位里不存在。

B。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复

杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某

的员工”等。

C。但是也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”

等。

D。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺

乏责任感、不随和等。

E。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

F。例如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了

三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公

司的局面急转直下。我觉得很遗憾，但我还要面对现实，重新

寻找能发挥我的能力的舞台。”

8、你认为会计理论知识和实践哪个更重要。

我认为两者同样重要，但实践是检验理论的唯一途径，理

论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

9、你为什么想来我们公司工作。

这是人事主管最常问的问题，我想来贵公司工作是因为我

对贵公司的产品和服务非常感兴趣，我相信我可以在这里实现

我的职业目标并为公司做出贡献。

问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久

呢。

A。这个问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体

地回答。

B。我认为一份工作至少要做3年、5年，才能研究到精

华的部分。

C。这个问题比较难回答，可能要看当时的情况。

D。至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最好，A次之。B的回答能充分显示出你的

稳定性，但这必须与你的履历表相符。A的回答则非常实际，

有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

10、如果我录用你，你将如何开展工作。

如果我被录用，我将立即融入团队，并努力研究公司的文

化和价值观。我将积极参与工作，并尽我所能为公司做出贡献，

同时不断提高自己的专业技能和知识水平。