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全国人力资源服务大赛50道押题及答案

1．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经

劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

A．15

B．30

C．60

D．90

答案：B

2．下列关于劳务派遣的表述，错误的是()。

A．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中

“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用

工总量的10%

C．劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地

为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

答案：D

3．下列关于禁止使用童工的表述，错误的是()。

A．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由人力资源社会保障行政部门

按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚、责令其限期将该未成年人送回原居住地交

其父母或者其他监护人，并由人力资源社会保障行政部门吊销其职业介绍许可证

B．使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿

童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任

C．工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人的，不得为其从事

个体经营发放营业执照

D．文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专

业文艺工作者、运动员

答案：A

4．根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确

的是()。

A．某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合

同文本让张三拍照后由A公司保管

B．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起

满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D．某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设

领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

答案：D

5．以下关于“用人单位”的表述，错误的是()。

A．用人单位是劳动保障监察对象

B．个体工商户是用人单位

C．用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，

人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位

与劳动者订立劳动合同

答案：C

6．下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是()。

A．国家规定女职工生育享受98天产假

B．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计

划生育规定的除外

D．在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

答案：C

7．《刑法修正案（八）》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定，即“以转移财产、

逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中，不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支

付劳动者的劳动报酬”的是()

A．某公司积极配合人力资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查，但在接到限期支付

工资的《行政处理决定书》后，次日即关闭经营场所、搬空办公设备，实际经营人不知去向、

不接听电话，亦未履行该行政处理决定书

B．“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资，突然搬离住处不知

去向；其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪，劳动保障监察员现场致电乙，要求其在指

定的时间内到指定的地点配