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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A:观察法

B:问卷调查法

C:测试法

D:前后对照法

答案：B

2.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

A:15个

B:20个

C:30个

D:10个

答案：B

3.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。

A:企业法人代表

B:劳动行政部门

C:企业工会主席

D:最高决策部门

答案：B

4.职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A:24个

B:18个

C:12个

D:6个

答案：C

5.军队式结构的优点不包括（）。

A:权责关系明确

B:指挥系统清晰

C:外部协调容易

D:信息沟通迅速

答案：C

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A:0.25

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

7.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A:操作性

B:人际接触和交往频繁的

C:事务性

D:管理性

答案：A

8.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A:心灵的坦荡和安然

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

9.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A:挂名首脑

B:联络员

C:传播者

D:领导者

答案：C

10.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：B

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A:工作成果可以计量的

B:操作性

C:事务性

D:生产性

答案：C

12.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A:劳动行政部门

B:企业工会主席

C:最高决策部门

D:企业法人代表

答案：A

13.以下不属于三大类管理人员的是（）。

A:生产

B:劳资

C:经理

D:财会

答案：C

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：A

15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A:工作实用性

B:管理成本

C:成果效用

D:工作适用性

答案：C

16.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

A:“快、准、稳”

B:“快、准、全”

C:“快、准、狠”

D:“狠、准、稳”

答案：B

17.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A:学习与创新并重原则

B:保持动态性原则

C:共同发展原则

D:适合企业特点原则

答案：C

18.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A:两者涉及的内容不同

B:两者突出的主题不同

C:两者结构形式不同

D:两者适用范围不同

答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范的结构形式呈现多样化

答案：D

20.企业人力资源管理费用不包括()

A:日常行政管理费用

B:培训费用

C:招聘费用

D:劳动争议处理费用

答案：A

21.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A:强制效力

B:执行效力

C:效力

D:法律效力

答案：C

22.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A:标准差

B:实测工时

C:实耗工时

D:标准工时

答案：D

23.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A:人力资源学

B:劳动经济学

C:宏观经济学

D:管理学

答案：B

24.某产品的原台份的工时定额