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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个绩效计划阶段的核心。

A:总结阶段

B:准备阶段

C:沟通阶段

D:形成阶段

答案：C

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A:岗位劳动

B:流动劳动

C:凝固劳动

D:潜在劳动

答案：B

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A:工时定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产量定额

答案：D

4.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A:预算

B:组合

C:体系

D:系统

答案：C

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A:季节性失业

B:摩擦性失业

C:技术性失业

D:结构性失业

答案：D

6.现代培训活动的首要环节是（）。

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:确定培训范围

答案：C

7.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

答案：A

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A:权变管理

B:科学化管理

C:制度控制

D:人性化管理

答案：D

9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A:培训制度说明

B:培训实施计划

C:培训经费预算报告

D:培训项目评估报告

答案：D

10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A:由单位行政决定和公布

B:以员工为制定主体

C:只在本企业内适用

D:由劳动者参与制定

答案：B

11.()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A:投资净收益

B:技能成果

C:情感成果

D:效果性成果

答案：D

12.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A:有利于改进招聘方式和方法

B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D:是招聘过程必不可少的一个环节

答案：D

13.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。

A:患职业病的

B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C:在维护国家利益活动中受到伤害的

D:酗酒的

答案：D

14.人才交流中心不具有的特点是（）。

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：A

15.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A:校园招聘

B:定期招聘

C:内部招募

D:社会招聘

答案：C

16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的修订

D:劳动定额的评估

答案：D

17.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

答案：A

18.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A:直线制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

19.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A:噪声

B:绿化

C:色彩

D:照明

答案：C

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A:②①④③⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:④①③②⑤

答案：A

21.下列关于住房公积金的做法正确的是()

A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部