黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A:工作成果可以计量的

B:生产性

C:操作性

D:事务性

答案：D

2.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A:组织结构

B:岗位特征

C:人员素质

D:岗位设置

答案：C

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。

A:代表性岗位试评，交流试评信息

B:组建岗位评价委员会

C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》

D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同

C:岗位规范内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：D

5.培训有效性评估的技术不包括()

A:泰勒模式

B:投入产出法

C:层次评估法

D:目标导向模型法

答案：B

6.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A:①③②

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：D

7.评价指标计量的基础标准不包括（）。

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

8.人才交流中心的特点不包括（）。

A:针对性强

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

9.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A:核实方面的

B:流程方面的

C:审核方面的

D:程序方面的

答案：D

10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A:由劳动者参与制定

B:只在本企业内适用

C:以员工为制定主体

D:由单位行政决定和公布

答案：C

11.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了

B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

C:找那位同事说理

D:想一想自己哪里做得不好并加以改正

答案：A

12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A:特种人员操作证

B:特种作业人员操作证

C:特种人员培训操作证

D:特种作业人员许可证

答案：B

13.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A:岗位薪酬体系

B:岗位薪酬策略

C:岗位薪酬目标

D:岗位薪酬水平

答案：A

14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

A:广告

B:营业推广

C:人员推销

D:公共关系

答案：A

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

16.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A:完善

B:修订

C:修改

D:更新

答案：C

17.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A:问卷调查法

B:日志调查法

C:会议调查法

D:生产调查法

答案：D

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。

A:民无信不立

B:衣食足而知荣辱

C:君子敏于事而慎于言

D:士为知己者死

答案：A

19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。

A:借助中介

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:网络招聘

答案：B

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()

A:是以用人单位为主体制定的

B:是企业劳动关系调节的重要形式

C:是企业规章制度的组成部分

D:是劳动者单方的行为规范

答案：D

21.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A:最长劳动时间标准

B:最低社会保障

C:基本劳动时间标准

D:最低工资标准

答案：A

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，